- Една от най-често срещаните заблуди е, че човек иска винаги предлаганото повишение или ако не го иска, ще се научи да го харесва. Липсата на лична мотивация за заемане на определена позиция до голяма степен е предпоставка за неуспех и не бива да се подценява.
- Най-разпространеният модел за оценка на представянето е този, който мери нивото на компетентност спрямо постиганите резултати
- 44% от организациите имат на глобално ниво формални процеси за ранно идентифициране...